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## 保證尊重多元化及公司內基本的人權和社會權利​

### 2020 目標​



 

 

 



保證社會對話手段覆蓋多於95%的員工



 

 

 

 

 

 



 

多元化



 

 

 

 

 

 



 

與員工對話



 

 

 

 

 

 



 

 

 





致力於社會凝聚力和穩定性，特別是在我們組織正在發生變化的時候，我們更加關注的不僅是與員工代表的社會對話的質量，還要尊重多樣性、平等機會原則和反對歧視。

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## 确保提供健康和安全的工作环境

### 2020 目標​



 

 

 



達到少於6.5的工傷發生率



 

 

 

 

 

 



 

職業健康與安全



 

 

 

 

 

 



 

高風險管理標準



 

 

 

 

 

 



 

 

 





威立雅以提供一個“零事故”的工作環境給員工作為目標。從企業文化開始，到管理層制定政策，以及到前線運營，威立雅一努力不懈的為員工創造一個更安全的工作環境。得益於於全公司上下對健康安全的承諾，每一年，威立雅在這方面做得越來越成功。



 

 

 



 [   ![Veolia OHS, 健康安全文化，职业健康安全，威立雅健康安全](/sites/g/files/dvc4381/files/styles/content_push_teaser/public/image/2017/10/HS_World_Congress_Poster_2017_with_author_1_0.jpg.webp?h=3d5e40b2&itok=uzPMpuwX "H&S World Congress 2017")   





 

 ](/zh-hk/node/686)    

    

 

威立雅職業健康安全文化



 

 

 

 

 

 



 

 [   ![](/sites/g/files/dvc4381/files/styles/content_push_teaser/public/image/2017/10/P5313545_0.JPG.webp?h=2e580042&itok=fuhuHRjO "H&S Technical Meeting")   





 

 ](/zh-hk/node/691)    

    

 

健康安全的政策制定



 

 

 

 

 

 



 

 [   ![](/sites/g/files/dvc4381/files/styles/content_push_teaser/public/image/2017/10/HS_Week_Materials_0.jpg.webp?h=fac568cb&itok=09Rf4Q2s "OH&S Training Materials")   





 

 ](/zh-hk/node/696)    

    

 

健康安全行動：業務活動



 

 

 

 

 

 



 

 

 





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## 鼓勵員工愛崗敬業積極發展

### 2020 目標



 

 

 



每年為多於75%的員工提供培訓



 

 

 

 

 

 



 

經理的承諾率保持在80%以上



 

 

 

 

 

 



 

目標零事故



 

 

 

 

 

 



 

 

 





威立雅的業績在很大程度上取決於公司招聘和保留的人才。我們員工的動力和動員是我們的財富和力量，我們的優先事項包括技能和職業發展，對員工的認可和表現，以及尊重他們的多樣性。因此，我們制定了非凡的培訓和人力資源發展政策，並製定了一個機制，針對我們的管理者，將他們與實施我們的戰略更緊密地聯繫起來。